ОФИС: Что нужно для работы
ВАЖНО! Офис необходим для общения с клиентом. Чтобы они приходили к Вам для общения и заключения договора
1
Расположение
На пересечении транспортных потоков.
Бизнес-центр класса, А или Б либо на второй линии на первом этаже жилого дома
2
Размер
Не менее 30−50 м2. Чтобы работало 2−3 человека + была зона для встреч с клиентами
3
Транспортная доступность
В непосредственной близости от офиса (в пределах 300 м.) есть остановки общественного транспорта с маршрутами из всех основных частей города, а также места для парковки личного транспорта

Требуемая мебель и техника
1
Мебель для сотрудников
Стандартные столы и стулья для сотрудников
2
Мебель для клиентов
Диван и диванный столик - для проведения встреч
3
Техника для офиса
Компьютеры либо ноутбуки (с мышкой, клавиатурой, телефонной гарнитурой), МФУ — для печати и сканирования
ИТОГ:
Вам потребуется офис 30−50 кв.м., в бизнес-центре, с транспортной доступностью

Нет нужды переплачивать за первую линию!
Персонал. Кто нужен для работы
ХОРОШО
1. Менеджеры по продажам маркетинговых услуг — понимают проблемы клиентов, разбираются в материале

2. Менеджеры колл-центров — отлично понимают специфику работы в телефонном режиме, умеют общаться с клиентами
НОРМАЛЬНО
Менеджеры по продажам из иных сфер — нужно будет больше времени, чтобы понять специфику работы.
ПЛОХО
1. Сотрудники коллекторских агентств - общаются с клиентами с точки зрения служб взыскания. Нет клиентоориентированности.

2. Торговые представители - не хотят учить материал по продуктам. Труднообучаемы
Этапы подбора персонала
Порядок проведения каждого этапа подробно расписан, мы Вас всему научим
1
Собеседование
Приглашаем людей на собеседование, проводим собеседование, хорошим кандидатам высылаем Задание
2
Задание
По результатам выполненного задания отбираем тех, кто его выполнил хорошо или отлично, приглашаем на Пробный день
3
Пробный день
Задача — посмотреть на кандидата «в деле» — как он себя ведет, какие вопросы задает, ведет он себя активно либо пассивно? Нам нужны активные. Если все ок, приглашаем на стажировку
4
Стажировка
Задача — заключить 1 договор за 2 недели. В случае успеха стажировка оплачивается с самого первого дня. Если неудача — стажировка не оплачивается (и кандидат об этом заранее предупреждается!). Таким образом, мы платим только успешным кандидатам
5
Испытательный срок
Длится 3 месяца, во время которого стажер проверяется на дисциплинированность, желание работать, и т. д.
Есть подробная программа ввода в должность нового сотрудника, которая позволяет ему начать приносить результат уже за первые 2 недели работы.

По договору, заключаемому с сотрудником, он получает деньги только в том случае, если заключает договоры либо назначает встречи, т.е. дает результат.

Таким образом, риски потратить деньги впустую на некачественные персонал сведены к минимуму.
ИТОГ:
Нужны 2 человека с опытом продаж и общения с клиентами.
Найти и обучить мы Вам поможем. Тут проблем не будет
В следующем разделе изложены подробные условия работы - стоимость франшизы, роялти, порядок открытия Вашего офиса

Звоните:
Основатель компании

Личный мобильный (на связи с 09:00 до 21:00 по Москве)
+WhatsApp (переписку не люблю, лучше звоните)
Черкашов Сергей Станиславович